Mit 1

Coaching jest przeznaczony tylko dla tych, którzy doświadczają trudności

Fakt:

Jednym z najbardziej rozpowszechnionych mitów na temat coachingu jest to, że jest on przeznaczony wyłącznie dla osób stojących przed poważnymi wyzwaniami lub kryzysami. W rzeczywistości coaching jest wszechstronnym narzędziem, przeznaczonym dla szerokiego spektrum osób, w tym jednostek osiągających najlepsze wyniki, liderów i wszystkich, którzy chcą udoskonalać swoje umiejętności, osiągać cele lub radzić sobie ze zmianami życiowymi.

Tym samym, coaching może być bardzo użytecznym narzędziem również w tym dobrym dla nas czasie – wówczas mamy zazwyczaj jeszcze więcej przestrzeni na trenowanie i wzmacnianie naszych zasobów, by jeszcze lepiej przygotować się do radzenia sobie w momentach trudności.

Podsumowując, coaching to nie tylko lekarstwo na problemy, ale przede wszystkim proaktywne podejście do rozwoju osobistego i zawodowego.

Mit 2

Coaching polega wyłącznie na wyznaczaniu i osiąganiu celów

Fakt:

Choć wyznaczanie celów jest podstawowym aspektem coachingu, nie jest to jego jedyna cecha. Proces coachingu można swobodnie rozpatrywać jako podejście holistyczne, które pomaga przyjrzeć się i uwzględnia różne  aspekty życia jednostki. Obejmuje obszar wartości, przekonań, schematów  myślenia i umiejętności, a także całościowo – samopoczucia. 

Coachowie wspierają w uzyskaniu klarowności dotyczących aspiracji i dążeń Klientów, pomagają także budować i wzmacniać rezyliencję oraz rozwijać głębsze zrozumienie siebie. 

Mit 3

Coaching to szybkie rozwiązanie

Fakt:

Osiągnięcie trwałych zmian na ścieżce rozwoju osobistego wymaga  czasu i zaangażowania. Rezultaty procesu coachingu różnią się w zależności od indywidualnych okoliczności i zaangażowania. 

Czasem rzeczywiście do osiągnięcia zadawalającego efektu wystarczy jedna  sesja. Zazwyczaj jednak proces coachingu opiera się na dłuższym, czasowym  zaangażowaniu. Czas ten stanowi niezbędną inwestycję w skuteczne przejście  przez sam proces zmiany (zazwyczaj pełen wyzwań).

Efektem takiego zaangażowania z reguły staje się zrównoważona transformacja & trwała zmiana,  której zdecydowane korzyści odczuwamy w życiu osobistym i zawodowym.

Mit 4

Coachowie znają odpowiedzi na wszystkie pytania

Fakt:

Nie ma coachów znających odpowiedzi na wszystkie pytania.

Ba, coachowie w zamyśle procesu coachingu w ogóle nie są od udzielania  odpowiedzi! Zamiast tego pełnią rolę tzw. facylitatorów, wspierając osoby w odkrywaniu własnych rozwiązań i spostrzeżeń. Są niejako przewodnikami w podróży po terenie Klientów, pomagają im czytać własną mapę w sposób najbardziej użyteczny dla Klientów. 

Wykwalifikowany coach wykorzystuje różnorodne techniki, zadaje trafne pytania  i aktywnie słucha, aby pomóc Klientom poznać ich myśli, przekonania i cele.  Proces coachingu umożliwia jednostkom wykorzystanie własnej mądrości i mocnych stron, sprzyjając samopoznaniu i osobistej odpowiedzialności.

Mit 5

Tylko osoby pełniące role przywódcze czerpią korzyści z coachingu

Fakt:

Chociaż coaching jest powszechnie uznawany za cenne źródło informacji  dla liderów i kadry kierowniczej, jego korzyści wykraczają daleko poza salę konferencyjną. Osoby na wszystkich poziomach organizacji, a także osoby  spoza świata korporacji, mogą dzięki coachingowi doświadczyć znaczących  pozytywnych zmian.

Niezależnie od tego czy szukasz poradnictwa  zawodowego, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, czy rozwoju  osobistego, coaching zaspokaja różnorodne potrzeby.